يلا خبر | للموظفات في عيد الأم.. إجازات من حقك طوال العام بشروط معينة – مصر

قدم قانون الخدمة المدنية امتيازات عديدة وواسعة للمرأة، ترصدها ” الوطن” بالتزامن مع احتفالات عيد الأم، حيث منح التشريع اجازات عديدة للسيدات العاملات تتخطي مجموعها 150 يوميا يمكن أن تستفيد منها طوال مدة خدمتها لكن في حال توافر شروطها.

وطبقا لقانون الخدمة، تستحق المرأة، بالتزامن مع عيد الأم، إجازات متنوعة أبرزها الإجازات الخاصة برعاية الطفل والوضع، يخلاف حقها في الترقيات وتقويم للأداء بشكل لا يتعارض مع حقها في الإجازة.

وترصد «الوطن» في السطور الآتية أبرز الامتيازات الخاصة بالمرأة في قانون الخدمة المدنية بالتزامن مع احتفالات عيد الأم كالأتي:-

عيد الأم.. إجازات الموظفات

– إجازة مرافقة الزوج: تمنح المرأة إجازة بدون أجر بناء على طلبها لمرافقة زوجها أثناء سفره للخارج.

– إجازة الحج: تستحق الموظفة إجازة خاصة بأجر كامل لمدة ثلاثين يوما ولمرة واحدة طوال مدة خدمتها لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، لكن في حال العمرة لا تستحق إجازة خاصة، وإنما تحسب من رصيد إجازتها الاعتيادي.

– إجازة الدراسة: تستحق الموظفة المقيدة بأحد المعاهد والكليات أو المدارس إجازة خاصة بأجر كامل عن الأيام الفعلية للامتحانات الدراسية.

– إجازة الوضع: للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، لكن يجب على الموظفة تقديم شهادة طبية تبين التاريخ المرجح أن تحصل فيه علي اجازة الوضع فيه.

– تستحق الموظفة اجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة ولمدة 6 سنوات طوال فترة خدمتها، وتدخل مدة الإجازة ضمن المدة الملزمة للترقية وتتحمل جهة عملها الاشتراكات التأمينية المستحقة عليها.

– الترقية خلال الإجازة: يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون الحاجة لعودتها للعمل.

– تقييم الأداء: يقدر تقييم أداء الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز.